قانون العمل الاماراتي مكافأة نهاية الخدمة
تعتبر مكافأة نهاية الخدمة من حقوق العامل على صاحب العمل في حالة انتهاء عقد العمل وأوجب الم ش ر ع السعودي على صاحب العمل دفعها للعامل عند انتهاء عقد العمل سواء كان عقد العمل محدد المدة أو غير محدد المدة.
قانون العمل الاماراتي مكافأة نهاية الخدمة. قواعد احتساب مكافأة نهاية الخدمة محامي احوال شخصية الامارات دبي ابوظبي حساب مكافأة نهاية الخدمة برنامج حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع العام الخاص في حالة الاستقالة للموظف الحكومي للمعلمين للموظفين قرار تعديل. الخصوص ووافقوا بشرط أن يتم حساب المستحقات بشكل كامل وواضح وفق قانون العمل الاماراتي. انتهاء عقد العمل ومكافأة نهاية الخدمة وزارة الموارد البشرية والتوطين.
كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29 10 1986 يستحق العامل الذي اكمل سنة او اكثر في الخدمة المستمرة مكافأة نهاية الخدمة عند انتهاء خدمته ولا تدخل ايام الانقطاع عن العمل بدون اجر في حساب مدة. هي خدمة مرخصة من قبل وزارة الموارد البشرية والتوطين بموجب شراكة مؤسساتية مع القطاع الخاص تقدم من خلالها خدماتها نيابة عن الوزارة وتحت إشرافها وبما يتوافق مع معايير برنامج الإمارات للخدمة الحكومية المتميزة. مكافأة نهاية الخدمة المادة 132 كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29 10 1986.
يوجد في القطاع الخاص نوعين رئيسيين من العقود. عقود محددة المدة وعقود غير محددة المدة وتحتسب مكافأة نهاية الخدمة على ضوء كل واحدة منها ووفقا للمتسبب في الإنهاء سواء صاحب العمل أو الموظف. إذا عمل الموظف لمدة أقل من سنة لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
شروط استحقاق العامل مكافأة نهاية الخدمة محامي دبي ابوظبي الامارات كيفية حساب نهاية الخدمة في مكافأة نهاية الخدمة قانون العمل الاماراتي حاسبة نهاية الخدمة في القطاع الخاص مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في الامارات. مكافأة نهاية الخدمة في العقود محد دة المدة.
